“Korxonada qonun ustuvorligini ta’minlash tizimini qurishni jadallashtirish va barcha darajadagi yetakchi kadrlar va professional menejerlarning huquqiy savodxonligini hamda ularning korxonani qonun asosida boshqarish qobiliyatini doimiy ravishda oshirish maqsadida 15 oktyabr kuni “Gitane” kompaniyasi “Korxonani qonunga muvofiq boshqarish” mavzusida maxsus huquqiy treningni tashkil etdi va amalga oshirdi.“15 oktyabr kuni Gitane maxsus huquqiy trening tashkil qildi va Pekin Deheng yuridik firmasidan janob Kong Weipingni ushbu treningga ma'ruzachi sifatida taklif qildi.Treningda aktsiyadorlik jamiyatining risklarni nazorat qilish va audit bo'limi rahbarlari, Gitane rahbarlari, o'rta darajadagi kadrlar, zaxira kadrlar va har bir bo'linmaning tegishli professional menejerlari, jami 60 dan ortiq kishi ishtirok etdi.

Treningda Kong advokati "shartnoma nima uchun" nuqtai nazaridan, jonli, xavotirli shartnoma huquqiy nizolarni o'qitish uchun huquqiy qoidalar bilan birlashtirib, shartnomani imzolashda turli xil xavflarni va natijada yuzaga keladigan huquqiy oqibatlarni tushuntirish uchun.Janob Kongning kulgili va qiziqarli ma'ruza uslubi yaxshi trening effektiga erishdi va gitane kadrlari va xodimlari o'rtasida xavflarning oldini olish va nazorat qilish va korxonaning huquqiy qurilishi haqida xabardorlikni yanada oshirdi.

O'rtoq Li Gang ta'lim mazmuni bilan birlashdi va mashg'ulotlarni sarhisob qildi, u ta'lim mazmuni jonli va jonli, qo'llanilishi va ta'sirchan ekanligini aytdi.Kompaniyaning faoliyati va ishlab chiqarishini huquqiy bilimlardan ajratib bo'lmaydi, biz chuqur unutmasligimiz kerakki, shartnoma keyingi bosqichda huquqiy kafolat bo'lib, haqiqiy emas shartnomalardan qochish va asosiy ishni kuchaytirish.U kompaniyaning qonuniy huquq va manfaatlarini himoya qilish, shartnoma tuzishda ehtiyotkorona munosabatda bo‘lish va korxona tavakkalchiligini kamaytirish, shartnoma mazmunida qonun hujjatlariga rioya qilish va bo‘shliqlarga e’tibor qaratish kabi talablarni ilgari surdi.

Trening ishtirokchilarning huquqiy savodxonligini oshirdi, xodimlarning shartnomalar bilan bog‘liq qonun va me’yoriy hujjatlar bo‘yicha bilim va tushunchalarini oshirdi, shartnoma tuzishda ehtiyotkorona majburiyatlarga yana bir bor oydinlik kiritib, qonun ustuvorligini yanada mustahkamlash uchun korxonaga yetarli huquqiy bilimlar berdi. .